劳动仲裁年龄超过女50岁,没有退休,劳动仲裁可以

超过50岁女性一般不能申请劳动仲裁，但有例外。依据《劳动争议调解仲裁法》等，女性超过50岁通常视为退休，不构成劳动关系。未及时处理可能导致权益无法保障。若未享受养老保险待遇，仍可申请劳动仲裁。
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处理此问题需根据是否享受养老保险待遇。如未享受养老保险待遇，可申请劳动仲裁；如已享受，则应通过民事诉讼等方式解决纠纷。选择时需明确自身情况，避免误选途径。
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超50岁女性劳动仲裁需分情况。1. 未享受养老保险：可准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请，走劳动仲裁流程。2. 已享受养老保险：应通过法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应责任，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。