拖欠工资在劳动仲裁中的赔偿标准是怎样的？

拖欠工资在劳动仲裁中的赔偿标准依据具体情况而定。根据《劳动法》等相关法律，单位拖欠工资需承担相应法律责任，如限期支付劳动报酬等。严重情况下，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金，不及时处理会影响员工权益及企业信誉。
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拖欠工资处理方式：1.劳动报酬被拖欠，首先申请劳动仲裁，要求单位限期支付，并考虑经济补偿。2.若实际工资低于当地最低工资标准，应追讨差额部分，确保达到最低标准。3.对于逾期不支付的情况，可申请加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%，以此维护自身权益。
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处理拖欠工资问题，常见方式有：1.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿；2.若工资低于最低工资标准，需追讨差额；3.逾期不支付，可申请加付赔偿金。选择方式时，应考虑实际情况及法律依据，确保合法权益得到保障。