公司辞退员工，1年8个月工龄如何计算赔偿？

公司辞退1年8个月工龄员工，应支付2个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退赔偿按工龄算。具体操作：1.确认员工工龄，满1年按1个月工资赔，超6个月不满1年也按1年算；2.计算前12个月平均工资；3.按工龄和月工资标准支付赔偿金；4.确保及时支付，避免法律纠纷。
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公司辞退员工，赔偿方式主要按工龄计算支付经济补偿金。选择处理方式时，应根据员工实际工作年限，对照法律规定标准，合理确定赔偿月数，确保合法合规。